【第45号】「人を雇うため整備するべき規約③（労働法定3兆票）」について
フォレストファームの森です。こんにちは。
もりブログでは、経営や、IT、AI、販売促進などの中小企業の経営に役立つ情報をお届けしています。
第39号から、「従業員を雇用したいと思ったら」についてシリーズをお届けしています。43号から3回連続で、人を雇うため整備するべき規約についてお話をしています。今回は3回目の、労働法定3帳票のお話です。
【労働法定3帳票とは】
労働法定3帳票とは、ここでは労働者名簿、賃金台帳、出勤簿を指します。基本的には1人でも従業員を雇うと、整備したい帳票類になります。労働者名簿には各従業員の氏名、住所、雇用形態等の基本情報が記載され、賃金台帳は給与支給状況や控除項目、支給日などの詳細を管理します。出勤簿は勤務時間や出退勤、遅刻早退の記録を通し労働状況を把握するためのものです。
【助成金を申請するには必要な帳票類です】
厚生労働省管轄の助成金は数多くありますが、例えば、業務改善助成金、キャリアアップ助成金などは、従業員の労働形態の変更や、最低賃金のアップなどを条件に、設備投資や教育訓練費などが助成される仕組みです。
詳しくは、それぞれの公募要領を確認する必要がありますが、これらの3帳票に合わせ、就業規則や雇用契約書などは、最も基本的な書類になりますので、予め整備しておくことをお勧めします。
【様式のダウンロードはこちらから】
厚生労働省管轄の基本的な届出書の様式は、厚生労働省のホームページからダウンロードができます。必要に応じて、ダウンロードしてご活用ください。
（2025年2月24日現在）
＜おわりに＞
今回は、「労働法定3帳票」について、見てきました。基本的には1人でも雇用すると整備しておきたい帳票類となりますので、普段から整備しておきましょう。
以上、如何でしたでしょうか。これからも経営にまつわる話題を取り上げていきたいと思います。
今回も最後までお読み頂きありがとうございました。
では、また次回、お会いしましょう。
Comments